安娜·约翰逊和朱利安·申-贝罗
《新闻与观察家》（北卡罗来纳州罗利）
（MCT）
10月14日超过100名罗利的警察、消防员和其他城市雇员威胁要对疫苗要求采取法律行动，他们说这是歧视性的。
根据劳伦斯周一给市长玛丽·安·鲍德温（Mary Ann Baldwin）的一封信，罗利自由选择市（City of Raleigh Freedom to Choose）由53名罗利警官、48名消防队员和17名其他城市雇员组成的联盟已聘请律师詹姆斯·劳伦斯（James Lawrence）为该市的政策辩护。
在信中，劳伦斯列举了“歧视性的COVID-19命令”的例子，包括对未接种疫苗的员工的每周检测要求、现金奖金和带薪假期激励，以及限制完全接种疫苗的员工升职的政策。
劳伦斯说，该组织不是“反疫苗”，而是“支持城市雇员在知情的情况下做出自己的医疗选择的权利”，包括是否接种COVID-19疫苗。
劳伦斯写道：“我们的许多客户已经接种了其他疫苗。我们的客户并不反对科学。”。“我们的客户反对的是自上而下的命令、胁迫和控制。”
在周四发给《新闻与观察家报》(The News & Observer)的一份声明中，鲍德温支持该市的规定。
她说：“我们的目标是为了社区和员工的安全，鼓励接种疫苗，减少新冠病毒的传播。”。
该市发言人米尔斯特德(Julia Milstead)说，截至周四，该市约79%的全职员工接种了疫苗。兼职人员的疫苗接种率为46%。
警察和消防部门的数字略有下降。大约71.6%的警察员工接种了疫苗，68%的消防部门员工接种了疫苗。
米尔斯特德补充说，该市对这封信没有任何评论。
罗利的疫苗政策
据N&O此前报道，罗利市要求员工在9月17日之前全面接种COVID-19疫苗，或同意每周进行检测。
根据发给市政府员工的一封电子邮件，那些拒绝参加每周测试的人将面临“渐进式纪律”。
罗利还提供250美元奖金和两天带薪休假，作为激励员工接种疫苗的激励措施。
根据现行规定，没有接种疫苗的城市雇员也没有资格晋升。
但据N&O报道，未接种疫苗的城市警察、消防员和罗利-韦克紧急通信中心的员工在12月31日前仍有资格获得晋升。
该组织辩称，这些政策违反了城市和州的法律
在信中，劳伦斯认为，通过区别对待接种疫苗和未接种疫苗的员工，该市违反了自己的反歧视政策。
罗利市的反歧视政策规定，该市将“反对在现代生活的任何方面基于实际或感知的年龄、精神或身体残疾、性别、宗教、种族、肤色、性取向、性别认同或表达、家庭或婚姻状况、经济状况、退伍军人身份或国籍的任何歧视。”
但劳伦斯指出，该政策的一个小节指示城市管理者制定“将确保在城市政府的任何职能或领域不存在歧视”的政策
他在信中辩称，该部分没有规定任何保护等级，该市的疫苗授权歧视未接种疫苗的人。
北卡罗来纳大学教堂山分校(UNC-Chapel Hill)劳动和就业法教授杰弗里·赫希(Jeffrey Hirsch)说，他认为这封信的大多数法律主张都“近乎无稽之谈”。
“法院不会这么解读的，”他在谈到这封信对城市条例的解读时说。“很明显，这是一个更大的整体的一部分，这座城市不打算说你不能基于任何理由进行区分。他们含蓄地将早先的(受保护阶层)名单纳入其中。”
他补充说，在工作场所，基于非保护等级因素的区分是正常的。
“你对工作中的各种事情都有歧视:谁是好员工?谁是糟糕的员工?”他说。“他们认为这种对歧视的定义并不严重。”
虽然赫希说，他不确定潜在的诉讼程序，但他看到的只是一个非常狭窄的窗口，以宗教原因反对城市的政策。
他说，如果一名员工在流感大流行之前就一直远程工作，并且对疫苗有合法的宗教反对，那么他们可能会因为该市的激励措施被拒绝而提出索赔。
但是，赫希说，根据联邦法律，宗教住宿只有在不给雇主造成微不足道的损失的情况下才受到保护。
他补充说，他认为信中其他任何歧视指控都不适用。
“没有合理的理由说接种疫苗是受任何歧视法保护的阶层，”Hirsch说。
基因信息索赔
劳伦斯还说，这项授权违反了一项禁止基于“遗传信息”歧视的州法律，他辩称，新冠病毒-19疫苗产生的蛋白质是“基因产物”，因此疫苗接种状态受法律保护。
但赫希说，这项法律是为了解决“关于一个人自身基因的信息，而不是通过改变基因是否有东西进入你的身体。”
他说:“疫苗规定并不新鲜。”他指出，医疗保健行业和学校长期以来都需要流感疫苗。“这不是新的;现在只是政治问题。”
劳伦斯说，法律专家和“有理智的人可以有不同意见”，他还说，他希望人们在“发表意见”之前能充分消化和理解这些论点。
该组织已要求该市在10月23日前做出回应。
劳伦斯在信中说：“他们不想对这座城市提起诉讼。”。“但除非取消授权，否则我们的客户将别无选择，只能要求法院维护他们的权利。”
本文最初发表于2021年10月14日上午11:35。
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